Nous sommes tous concernés
“Nous voulons être sûrs que personne ne se sente exclu au moment de chercher une solution auditive adaptée à ses propres besoins et à son style personnel.”
“Nous voulons être sûrs que personne ne se sente exclu au moment de chercher une solution auditive adaptée à ses propres besoins et à son style personnel.”
Pour lutter contre la stigmatisation, nous concevons des solutions auditives primées, si discrètes et si avancées sur le plan technologique que les gens les portent et en parlent avec fierté.
Nous souhaitons faire évoluer les mentalités en maintenant notre positionnement : nous refusons d’accepter la perte auditive comme une limitation, nous souhaitons motiver les utilisateurs et leur donner les moyens d’agir.
Chez Signia, la diversité, l’équité et l’inclusion font partie de notre ADN.
Nous avons souhaité affirmer notre engagement en faveur de l’égalité des chances en créant un environnement de travail accueillant pour toutes les personnes, quelles que soient leurs différences d'origine, d'expérience et d'identités sociales. C'est pourquoi nous avons décidé de signer la charte de la diversité en septembre 2023.
Avec cette signature, nous mettons en avant notre souhait de dépasser le cadre légal de lutte contre les discriminations.
Concrètes, efficaces et ambitieuses … Nous prenons de nombreuses mesures au sein de notre entreprise pour atteindre des objectifs tels que la neutralité carbone d'ici 2025.
Téléchargez le rapport annuel de notre maison mère, WSA, pour en savoir plus.
Depuis plusieurs années, Signia France est mécène de l'association AuditionSolidarité. Signia apporte un soutien économique qui aide l'association dans la mise en œuvre de ses actions.
En plus de cet aspect économique, des collaborateurs de chez Signia font don de leur temps en participant à des missions humanitaires, en France et à l'étranger.